在求职或者雇佣过程中，试用期期限的填写可是一个关键问题，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。这不仅会影响到员工在试用期内的工作表现评估，也会对后续的正式雇佣产生重要影响。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、试用期期限怎么填

试用期期限的填写需要遵循相关法律法规和实际情况。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在填写试用期期限时，首先要明确劳动合同的期限。如果劳动合同期限较短，试用期相应也应该较短。比如，签订了一份半年的劳动合同，那么试用期最长不能超过一个月。

同时，试用期期限的确定还需要考虑岗位的性质和工作的复杂程度。对于一些技术含量较高、需要较长时间熟悉和掌握的岗位，试用期可以适当延长，但也不能超过法律规定的上限。

另外，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定试用期的起止日期，以避免日后可能产生的纠纷。

二、试用期期限能否协商变更

在实际情况中，有时可能会出现需要协商变更试用期期限的情况。一般来说，用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以对试用期期限进行变更。

但需要注意的是，变更试用期期限应当采用书面形式，并重新签订劳动合同或者签订补充协议。这样可以确保双方的权益得到有效的保障。

此外，如果变更后的试用期期限超过了法律规定的上限，那么这种变更可能会被认定为无效。因此，在协商变更试用期期限时，双方都应当了解相关法律规定，避免出现违法违规的情况。

还有一种情况，如果在试用期内，劳动者表现出色，用人单位想要提前结束试用期，也是可以的。但同样需要有明确的书面通知和相关手续。

三、试用期期限与转正待遇

试用期期限的长短还与转正后的待遇密切相关。通常情况下，在试用期内，劳动者的工资待遇可能会低于转正后的工资待遇。

然而，用人单位应当确保劳动者在试用期内的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当试用期结束，劳动者转正后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并为劳动者提供相应的福利待遇。

而且，如果在试用期内，用人单位为劳动者提供了培训、福利等特殊待遇，在转正后这些待遇可能会有所调整或者增加。

通过以上对试用期期限相关问题的探讨，我们了解了试用期期限的填写原则、变更方式以及与转正待遇的关系。需要注意的是，劳动法律法规在不断完善和变化，具体情况还需结合实际和最新的法律法规来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。