在当今职场中，孕妇的权益保护一直是备受关注的重要话题。而当孕妇面临被辞退的情况时，赔偿问题更是牵动着大家的心。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、辞退孕妇赔偿多少

根据我国相关法律法规，用人单位辞退孕妇属于违法行为。一般情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设孕妇在单位工作了三年，月平均工资为 8000 元，那么经济补偿应为 3×8000 = 24000 元。而由于是违法辞退孕妇，赔偿金应为 24000×2 = 48000 元。

二、孕妇被辞退如何维权

当孕妇遭遇被辞退的不公待遇时，不要惊慌失措，应当冷静采取合法手段来维护自身权益。

首先，可以与用人单位进行协商沟通，表明自己的合法权益和诉求，尝试通过和平协商的方式解决问题。

其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

再者，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系和工作情况。

三、辞退孕妇的法律责任

用人单位辞退孕妇，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临其他法律责任。

1. 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，并给予警告、罚款等行政处罚。

2. 信用影响：用人单位的违法辞退行为可能会被记录在企业信用档案中，对企业的声誉和未来发展产生不利影响。

总之，用人单位应当尊重和保护孕妇的合法权益，遵守法律法规，不得随意辞退孕妇。

通过以上的阐述，我们对辞退孕妇的赔偿问题、维权途径以及用人单位的法律责任有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律规定可能会因具体情况和地区而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。