在如今的职场环境中，工资是劳动者辛苦付出的回报，然而，拖欠工资的情况时有发生。那么，拖欠工资不给会成为失信被执行人吗？这是一个备受关注的问题，接下来让我们深入探讨。

一、拖欠工资不给会成为失信被执行人吗

拖欠工资不给是有可能成为失信被执行人的。失信被执行人，也就是我们常说的“老赖”，是指那些具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务的人。

当用人单位拖欠劳动者工资，劳动者通过合法途径，如劳动仲裁或者向法院提起诉讼，获得了要求用人单位支付工资的生效法律文书。如果用人单位在规定的期限内拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

在强制执行过程中，如果用人单位仍然拒绝支付工资，法院会采取一系列措施，包括但不限于冻结用人单位的银行账户、查封其财产等。如果用人单位仍然拒不履行，且没有合理的理由，那么法院就有可能将其纳入失信被执行人名单。

一旦被纳入失信被执行人名单，用人单位将面临诸多限制和不利后果。例如，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面会受到限制或者禁止。同时，其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员等也会被限制高消费，如乘坐飞机、高铁软卧、入住星级以上宾馆等。

二、拖欠工资不给的法律后果有哪些

1. 支付额外的赔偿金：用人单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法承担刑事责任。

三、如何避免拖欠工资的情况发生

1. 加强劳动法律法规的宣传和培训：让用人单位和劳动者都清楚了解各自的权利和义务，提高法律意识。

2. 完善劳动合同：在劳动合同中明确工资支付的方式、时间、数额等关键条款，避免产生歧义。

3. 建立健全企业内部的薪酬管理制度：规范工资核算和发放流程，确保按时足额支付工资。

4. 加强政府监管：劳动监察部门要加大对用人单位工资支付情况的监督检查力度，及时发现和处理拖欠工资的问题。

总之，拖欠工资不给是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给用人单位自身带来诸多不利后果。希望用人单位能够自觉遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。