在当今社会，劳动纠纷时有发生，而劳动仲裁作为解决此类纠纷的重要途径，备受关注。那么，一年三次劳动仲裁违法吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此充满好奇，接下来让我们一同探究。

一、一年三次劳动仲裁违法么

从法律角度而言，一年进行三次劳动仲裁本身并不违法。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定手段。只要劳动者的诉求合理合法，且符合劳动仲裁的受理范围和相关程序要求，那么进行多次劳动仲裁是被允许的。

然而，需要注意的是，频繁进行劳动仲裁可能会引发一些潜在的问题。比如，可能会被用人单位认为是“过度维权”，对劳动者未来的职业发展产生一定影响。而且，如果劳动者在仲裁过程中存在恶意、虚假陈述等不当行为，也可能会面临相应的法律责任。

此外，劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力，多次仲裁可能会给劳动者自身带来较大的负担。因此，在决定进行劳动仲裁之前，劳动者应当充分评估自身的诉求和可能面临的后果。

二、如何提高劳动仲裁的成功率

1. 充分收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能有力地支持您的诉求。

2. 明确仲裁诉求：要清晰、准确地提出自己的要求，避免模糊不清或诉求不切实际。

3. 了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，知道自己的权益和用人单位的义务，这样在仲裁过程中能更有针对性地进行陈述和辩论。

4. 选择合适的时机：在掌握充分证据和做好充分准备后再提起仲裁，避免仓促行事。

5. 寻求专业帮助：如果可能，咨询专业律师的意见，他们能提供专业的指导和建议，增加仲裁成功的可能性。

三、劳动仲裁对个人职业的影响

1. 可能影响就业：部分用人单位在招聘时，可能会对有多次劳动仲裁经历的求职者有所顾虑，担心其在新的工作环境中也容易产生纠纷。

2. 建立职业声誉：如果仲裁结果有利于劳动者，且处理过程合理合法，可能会为其树立一个维护自身权益的正面形象。

3. 心理压力：多次劳动仲裁可能会给个人带来一定的心理压力，影响工作和生活的状态。

4. 职业规划调整：经历劳动仲裁后，个人可能会重新审视自己的职业规划，更加注重自身权益的保障和职业环境的选择。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，一年三次劳动仲裁本身不违法，但需要谨慎对待。在处理劳动纠纷时，要充分准备，合法合理地主张自己的权益。同时，也要考虑到劳动仲裁可能对个人职业产生的各种影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。