在工作中，停工留薪期是一个备受关注的重要话题，它关系着劳动者的权益保障和后续的经济补偿。那么，停工留薪期究竟从什么时候开始计算呢？让我们一起来深入探讨这个问题。

一、停工留薪期从什么时候开始计算

停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始计算。通常情况下，是在工伤认定决定作出之日起开始计算。但需要注意的是，具体的起始时间可能会因各地的法律法规和实际情况有所不同。

比如，有些地区规定是以医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确认的日期为准。如果职工在受伤后，用人单位及时安排其接受治疗，并按照规定办理相关手续，那么停工留薪期的起始时间会相对明确。

另外，如果职工在受伤后未能及时得到治疗，或者用人单位在处理相关事宜上存在拖延等情况，可能会导致停工留薪期起始时间的认定出现争议。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，包括受伤的时间、治疗的及时性、相关证据的完整性等，来确定一个合理的起始时间。

二、停工留薪期的期限如何确定

停工留薪期的期限并非是随意确定的，而是有着一定的依据和标准。一般来说，会根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定。

通常，会参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定。对于一些常见的伤情，可能会有明确的期限规定。例如，轻微的骨折可能有 3 个月的停工留薪期，而较为严重的颅脑损伤可能会有 6 个月甚至更长的时间。

在实际操作中，还会考虑工伤职工的恢复情况。如果在规定的期限内，职工的伤情尚未恢复，无法返回工作岗位，那么可以申请延长停工留薪期。这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并且提供相关的医疗证明等材料。

同时，医疗机构的诊断意见也起着重要的作用。医生会根据职工的病情发展和康复情况，给出合理的建议和预估的恢复时间，这也会作为确定停工留薪期期限的重要参考。

三、停工留薪期工资待遇如何发放

在停工留薪期内，职工的工资待遇是有保障的。一般来说，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”包括了职工的基本工资、津贴、补贴、奖金等。但需要注意的是，有些单位可能会试图以各种方式降低职工的工资待遇，这是不合法的。

如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，相关部门也会对单位的违法行为进行监督和处罚。

另外，在发放工资时，单位应当按时、足额支付，不得拖欠或者克扣。如果职工对于工资发放有疑问，应当及时与单位沟通，或者向劳动监察部门反映。

通过以上对停工留薪期相关问题的探讨，我们对其有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律法规在不断完善和变化，具体的情况还需要结合当地的实际政策和实际案例来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。