在如今快节奏的工作环境中，员工的工作与生活状态备受关注。而当员工按要求加班后，在下班途中不幸死亡，这一情况无疑令人痛心，同时也引发了众多的疑问和讨论。那么，这种情况究竟算不算工伤呢？让我们一起来深入探讨。

一、员工按要求加班下班途中死亡算工伤吗

一般来说，如果员工是在按要求加班后的下班途中死亡，是很有可能被认定为工伤的。

根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在这个案例中，员工是因为工作原因加班，导致下班时间较晚，其下班回家的行为属于“上下班途中”。同时，如果死亡是由于交通事故等非本人主要责任的原因造成，那么就满足工伤认定的条件。

然而，工伤认定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。比如，员工的行走路线是否合理，是否存在违反交通规则等自身过错的行为。

如果能够证明员工在加班下班途中的死亡与工作存在直接的因果关系，且符合相关法律法规的规定，那么认定为工伤的可能性就较大。

二、加班下班途中意外受伤能否认定工伤

除了死亡的情况，加班下班途中意外受伤也是一个值得探讨的问题。

如果员工在加班后的下班途中，只是受到了较轻的伤害，比如扭伤、擦伤等，同样有可能被认定为工伤。但同样需要满足“非本人主要责任”这一关键条件。

比如说，员工正常行走在人行道上，被一辆违规行驶的车辆刮擦导致受伤，这种情况下，员工通常是无过错的，就有较大的可能被认定为工伤。

但如果员工在下班途中因自身疏忽，比如闯红灯过马路而导致受伤，那么认定工伤的难度就会增加。

另外，受伤的程度和对工作及生活的影响也会在工伤认定过程中被考量。

三、如何保障加班员工下班途中的安全

既然存在加班下班途中可能发生意外的风险，那么如何保障员工的安全就成为了一个重要的问题。

首先，企业方面应该加强安全教育，提高员工的安全意识。例如，定期组织安全培训，提醒员工在下班途中注意交通安全、防范意外。

其次，合理安排工作时间和任务，避免过度加班导致员工身心疲惫，从而增加在下班途中发生意外的风险。

从员工自身角度来说，要严格遵守交通规则，不随意穿越马路，不骑车或行走时使用手机等分散注意力的行为。

社会也应当营造一个安全的交通环境，完善道路设施，加强交通管理，减少交通事故的发生。

通过以上对员工加班下班途中相关问题的探讨，我们可以看出，这一情况涉及到众多的法律规定和实际因素。对于是否认定为工伤，需要具体情况具体分析。在工作中，无论是企业还是员工，都应当重视安全问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。