在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。但如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，大家往往会关心能获得多少赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、不签劳动合同一个月赔多少

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小王在一家公司工作了 3 个月，但公司一直未与他签订劳动合同。那么除了正常的工资外，公司还应当支付他第 2 个月和第 3 个月的双倍工资。需要注意的是，这里的赔偿计算是以月为单位的，而且赔偿的时间上限是 11 个月。

二、未签劳动合同如何举证

当劳动者面临未签劳动合同需要主张赔偿时，举证就显得尤为重要。

1. 首先要保留能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录等。工作证能够直接证明您在该单位工作的身份；工作服可以间接表明您属于该单位的员工；而考勤记录则反映了您在单位的工作时间。

2. 工资支付凭证也是关键证据之一。像银行流水、工资条等，它们能清晰地显示您从该单位获取劳动报酬的情况。

3. 此外，与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也具有一定的证明力。比如与上级领导关于工作安排、业绩考核等方面的沟通记录。

三、不签劳动合同的风险

对于用人单位而言，不签订劳动合同存在诸多风险。

1. 可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其处以罚款。

2. 一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位往往需要承担更多的法律责任和赔偿义务。比如支付双倍工资、补缴社会保险等。

3. 不签劳动合同还可能影响企业的声誉和形象，降低对人才的吸引力，不利于企业的长期发展。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。