在如今的职场中，劳动合同的种类是很多劳动者关心的重要问题。不同类型的劳动合同在权益保障、工作期限等方面都有所不同，了解它们对于保障自身权益至关重要。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同有哪些种

劳动合同主要分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，双方约定合同期限为两年，那么在这两年期满时，除非双方协商一致续签，否则合同自动终止。这种合同能够让用人单位在一定时期内获得稳定的劳动力，同时也让劳动者对自己的工作期限有明确的预期。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。这种合同为劳动者提供了更长期的工作保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如建筑工程项目、软件开发项目等。当特定工作任务完成时，劳动合同即行终止。

二、固定期限劳动合同的优势与劣势

固定期限劳动合同具有一定的优势：

1. 对于用人单位而言，能够根据业务发展的阶段性需求灵活调整人力资源，在特定时期内获得所需的特定技能或经验的劳动者。

2. 对于劳动者来说，在合同期限内可以明确自己的工作目标和职业规划，有助于集中精力完成阶段性任务。

然而，它也存在一些劣势：

1. 合同到期后，可能面临失业风险，如果市场就业形势不佳，重新就业会有一定难度。

2. 可能导致劳动者在工作中缺乏长期的归属感和稳定性，影响工作积极性和忠诚度。

三、无固定期限劳动合同的注意事项

签订无固定期限劳动合同需要注意以下几点：

1. 用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除条件。这就要求劳动者在工作中要严格遵守规章制度，避免出现违规行为。

2. 劳动者要充分了解自己的权益和义务，比如工资待遇、工作条件、职业培训等方面的规定。

3. 尽管合同没有明确的终止期限，但双方仍应保持良好的沟通和合作，共同促进企业的发展和个人的职业成长。

总之，了解劳动合同的种类以及各自的特点和相关注意事项，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位能够合理规划人力资源，劳动者能够更好地保障自身权益，实现自身价值。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。