在工作中，劳动合同的签订与否以及签订的时间，对劳动者和用人单位都有着重要的影响。那么，当出现三个月没签劳动合同的情况，劳动者能否直接离职呢？这是一个备受关注且与很多人切身利益相关的问题。相信大家都很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、三个月没签劳动合同能直接离职么

从法律角度来看，三个月未签订劳动合同，劳动者是有权直接离职的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者不仅可以直接离职，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。

同时，劳动者在直接离职时，应当以书面形式通知用人单位，并说明离职的原因是未签订劳动合同。这样可以避免后续可能产生的纠纷。

二、未签劳动合同离职的经济补偿

当劳动者因用人单位三个月未签订劳动合同而离职时，除了可以要求双倍工资差额外，还有可能获得经济补偿。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、未签劳动合同的劳动仲裁流程

如果劳动者决定通过劳动仲裁来解决三个月未签劳动合同的问题，那么需要了解以下流程。

首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。

然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，如果符合受理条件，会在规定的时间内通知双方开庭。

在开庭时，劳动者要充分陈述自己的主张和证据，与用人单位进行质证和辩论。

最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。

总之，在面对三个月未签劳动合同的情况时，劳动者要充分了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。