在工作中，关于月休和请假的工资计算问题常常困扰着大家。今天我们就来详细探讨一下“月休 4 天请假 3 天该怎么算工资”这个问题，相信能为您解开疑惑。

一、月休 4 天请假 3 天该怎么算工资

首先，我们需要明确月工资的计算方式。通常来说，如果您的月工资是固定的，那么计算日工资时，一般是月工资除以月计薪天数。在大多数情况下，月计薪天数为 21.75 天。

假设您的月工资是 6000 元，那么日工资就是 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。

如果您月休 4 天，那么实际上班天数应该是 26 天（30 - 4 = 26）。而您请假 3 天，实际出勤的天数就是 23 天（26 - 3 = 23）。

那么您这个月应得的工资就是 23 × 275.86 = 6344.78 元。

但需要注意的是，有些公司可能会采用不同的计算方式，比如按照实际出勤天数计算工资。假设您的月工资还是 6000 元，那么这个月您实际出勤 23 天，应得工资就是 6000 × 23÷26 ≈ 5076.92 元。

二、月休 4 天请假工资扣除相关规定

1. 公司内部规章制度。有些公司会在内部制定详细的请假工资扣除规定。比如，病假可能按照一定比例扣除工资，而事假可能全额扣除当天工资。

假设公司规定病假扣除工资的 50%，您请的 3 天假中有 1 天是病假，那么这一天的工资扣除就是 275.86 × 50% = 137.93 元，另外 2 天事假则全额扣除 275.86 × 2 = 551.72 元，总共扣除 689.65 元，这个月您能拿到的工资就是 5310.35 元。

2. 法律法规要求。我国的劳动法律法规对于请假工资的扣除也有一定的要求和限制。例如，用人单位不能随意扣减员工工资，必须有合法合理的依据。

如果用人单位违反相关规定扣减工资，员工有权维护自己的合法权益。

三、月休和请假对员工权益的影响

1. 影响绩效考核。频繁的请假可能会影响您在公司的绩效考核结果，从而影响到您的奖金、晋升等。

比如，如果您所在的部门对出勤率有严格要求，那么请假过多可能导致您在绩效考核中得分较低。

2. 职业发展。长期的请假可能会让您错过一些重要的工作机会、培训机会等，对您的职业发展产生不利影响。

总之，月休 4 天请假 3 天的工资计算需要综合考虑多种因素，包括公司的规定、法律法规以及具体的工作情况等。

以上就是关于“月休 4 天请假 3 天该怎么算工资”以及相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。