在企业管理中，员工缺勤是一个常见的问题，而关于缺勤后的处理方式也常常引发诸多讨论。您是否也对“员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗”这个问题感到困惑？别急，让我们一起深入探讨。

一、员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗

通常情况下，员工缺勤扣绩效后是否还扣工资，取决于企业的规章制度以及相关法律法规。首先，企业制定的规章制度如果明确规定了缺勤既扣绩效又扣工资，且该制度经过了合法的程序制定和公示，那么在员工缺勤时就可能会同时扣除绩效和工资。

其次，如果企业的规章制度没有明确规定，那么就需要参考法律法规。一般来说，员工因自身原因缺勤，企业可以不支付缺勤期间的工资，但需要注意的是，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

另外，有些特殊情况需要特殊对待。比如员工因生病等不可抗力因素缺勤，且按照规定提交了相关证明，企业就不能随意扣除工资。

二、员工缺勤扣工资的法律规定

关于员工缺勤扣工资，我国法律有明确的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

在扣工资时，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

同时，用人单位在制定涉及员工工资扣除的规章制度时，必须符合法律规定的程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体员工公示。

三、如何合理制定员工缺勤制度

为了避免因员工缺勤扣工资等问题引发纠纷，企业应当合理制定员工缺勤制度。

1.明确缺勤的类型，如病假、事假、旷工等，并分别规定相应的处理方式。

2.制定详细的请假流程，包括提前申请的时间、审批权限等。

3.在制度中明确说明扣除工资或绩效的计算方法和标准，让员工清楚知晓。

4.定期对制度进行评估和修订，以适应企业的发展和变化。

总之，企业在制定和执行员工缺勤制度时，应当兼顾公平合理和合法性，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常生产经营秩序。

以上就是关于“员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗”以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。