在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题。尤其是双方协商解除劳动合同的情况，更是涉及到众多劳动者和用人单位的切身利益。那么，双方协商劳动合同解除的条件究竟有哪些呢？让我们一同来探究。

一、双方协商劳动合同解除

双方协商解除劳动合同，是指用人单位和劳动者通过平等自愿、协商一致的方式，解除双方之间的劳动合同关系。其条件通常包括以下几个方面：

1. 双方具有真实的协商意愿。这意味着双方都出于自愿，没有受到任何强迫、威胁或者欺诈等不正当手段的影响。

2. 协商的内容明确且合法。双方需要就解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等重要事项达成明确的一致意见，且这些协商内容不能违反法律法规的强制性规定。

3. 协商过程遵循诚实信用原则。双方应当如实告知对方与解除劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或提供虚假情况。

4. 协商结果应当以书面形式确定。为了避免后续可能产生的纠纷，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

二、协商解除劳动合同的经济补偿

在双方协商解除劳动合同的过程中，经济补偿往往是一个重要的关注点。

1. 一般情况下，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

3. 但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，用人单位可以不支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同的风险防范

尽管双方协商解除劳动合同相对较为平和，但仍存在一定的风险需要防范。

1. 对于用人单位来说，要确保协商过程的合法性和规范性，保存好相关的协商记录和书面协议，以防劳动者事后反悔或提出不合理的诉求。

2. 对于劳动者而言，要仔细阅读和理解解除劳动合同协议的条款，特别是关于经济补偿、工作交接、竞业限制等方面的内容，确保自身的合法权益得到充分保障。

3. 此外，双方在协商解除劳动合同后，要按照协议的约定履行各自的义务，避免因违约而引发新的纠纷。

总之，双方协商解除劳动合同需要在合法、公平、自愿的基础上进行，充分考虑双方的利益和诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。