在工作中，受伤总是令人揪心的。而了解工伤所能享受的待遇，对于每一位劳动者来说都至关重要。这不仅能保障自身的合法权益，也能让受伤后的生活得到应有的支持和补偿。那么，究竟工伤能享受哪些待遇呢？让我们一起来深入探讨。

一、工伤享受哪些待遇

工伤职工可以享受的待遇是多方面的。首先，工伤医疗待遇是基础。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再者，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。还有，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。最后，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤待遇申请流程

要顺利获得工伤待遇，了解申请流程是关键。

1. 发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

6. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向社会保险经办机构申请享受相应的工伤待遇。

三、工伤待遇纠纷处理

在工伤待遇的落实过程中，可能会出现一些纠纷。遇到这些情况，要知道如何处理。

1. 首先，可以与用人单位协商解决。通过友好沟通，尝试就工伤待遇的问题达成一致意见。

2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

3. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

4. 在处理纠纷的过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、医疗费用发票、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤待遇是对受伤职工的重要保障。但具体的情况可能会有所不同，需要根据实际情况进行具体的分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。