在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有些用人单位却不与劳动者签订劳动合同，这背后隐藏着一系列的法律问题和潜在的处罚。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、不签劳动合同处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对于用人单位不签劳动合同的一种明确处罚。

比如说，小王在一家公司工作了 6 个月，但公司一直未与他签订劳动合同。按照法律规定，除了正常支付小王这 6 个月的工资外，还需要再额外支付他 5 个月的工资作为补偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在工作稳定性方面提供了更强的保障。

二、未签劳动合同的赔偿计算方式

未签订劳动合同的赔偿计算，主要是根据劳动者的月工资标准和未签订合同的时间来确定。

首先，要明确劳动者的月工资数额。这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，按照未签订合同的时间进行计算。超过一个月不满一年的，每月支付二倍工资；满一年的，支付十一个月的二倍工资。

举例来说，小李月工资 8000 元，工作了 9 个月未签合同，那么用人单位需要额外支付小李 7 个月（9 - 1）× 8000 = 56000 元的工资赔偿。

三、不签劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 准备材料，包括证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确自己的诉求。

3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方。

4. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的观点和证据。

5. 等待仲裁裁决。如果对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，不签劳动合同对于用人单位来说是一种违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。