在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当您在企业工作了长达六年却没有签订劳动合同时，这无疑是一个令人担忧且需要妥善解决的问题。接下来，让我们深入探讨这个情况。

一、在企业工作六年没签劳动合同

首先，这种情况是不符合我国劳动法律法规的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了六年都未签订劳动合同，那么用人单位可能面临着较大的法律责任。

其次，您可以收集相关证据来维护自己的权益。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。

然后，您可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并对之前未签订合同的期间给予相应的赔偿。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，在维护自己权益的过程中，要注意保持理性和冷静，依法依规进行操作。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并处以罚款。

2. 劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这对于劳动者来说是一项重要的经济补偿。

3. 影响劳动者的社会保险待遇。没有劳动合同，可能导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，从而影响劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。

4. 对用人单位的信誉造成损害。在劳动市场上，一个不遵守法律法规的用人单位往往会受到负面评价，影响其招聘和企业形象。

三、如何避免未签劳动合同的情况

1. 劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 用人单位应当加强劳动法律法规的学习，增强法律意识，规范用工行为。

3. 政府相关部门应加强对用人单位的监管，定期开展劳动法律法规的宣传和检查工作，及时发现和纠正违法行为。

4. 建立健全劳动纠纷调解机制，及时化解用人单位与劳动者之间的矛盾，避免纠纷升级。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位和劳动者都应当高度重视。在遇到未签劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，用人单位也应当积极承担相应的法律责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。