在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。它关系到劳动者和用人单位的切身利益，影响着双方的工作和生活。那么，究竟有哪些情形可以解除劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、可解除劳动合同的几种情形

1. 双方协商一致解除劳动合同。这是一种比较平和的解除方式，当劳动者和用人单位经过充分的沟通和协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者如果在试用期内，提前三日通知用人单位；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. 用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 4. 劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。 5. 用人单位因经济性裁员解除劳动合同。依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。 6. 劳动合同期满，用人单位降低待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。 7. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

二、劳动者单方面解除劳动合同的注意事项

1. 劳动者提前通知解除劳动合同，要确保通知的形式和时间符合法律规定。书面通知应当保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。

2. 对于用人单位存在过错而解除劳动合同的情况，劳动者需要收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等，以证明用人单位的过错行为。 3. 劳动者要注意解除劳动合同后的经济补偿问题。不同的解除情形，经济补偿的标准和计算方式可能不同。

三、用人单位解除劳动合同的法律风险防范

1. 用人单位在以劳动者存在过错为由解除劳动合同时，必须有充分的证据证明劳动者的过错行为。否则，可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位进行经济性裁员时，要严格按照法律规定的程序进行，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案等。 3. 用人单位在解除劳动合同过程中，要依法支付劳动者应得的经济补偿、工资、福利待遇等，避免引发劳动纠纷。

总之，劳动合同的解除是一个复杂而严肃的问题，需要劳动者和用人单位都严格遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。