在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。对于劳动者来说，了解什么情况下单位能解除劳动合同至关重要，这关系到自身的职业稳定和权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么情况下单位能解除劳动合同

1. 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，单位有权解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”需要单位有明确的证据来支撑，比如在招聘时明确规定的学历、工作经验、技能等要求，而劳动者未能达到。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且经过了公示程序。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。 3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要根据单位的实际情况和行业标准来判断。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5. 劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。比如劳动者因犯罪被判刑、被采取刑事强制措施等。 6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业搬迁、业务转型等导致原工作岗位不复存在。

二、单位解除劳动合同的程序要求

1. 单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果单位没有成立工会，也应当向全体职工说明情况。

2. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。通知应当送达劳动者本人，如果无法直接送达，可以采取邮寄等方式。 3. 为劳动者办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移、出具解除劳动合同证明等。 4. 依法支付劳动者经济补偿，除非劳动者存在过错导致解除劳动合同。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

三、单位违法解除劳动合同的后果

1. 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 3. 单位的违法解除行为可能会对其声誉造成不良影响，影响其今后的招聘和用工。 4. 劳动监察部门可能会对单位的违法行为进行处罚，要求其改正，并给予相应的罚款。

综上所述，单位解除劳动合同需要符合法定的情形和程序。劳动者应当了解自己的权益，在遇到单位解除劳动合同时，能够判断其是否合法。同时，用人单位也应当依法依规行事，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。