在工作中，遇到用人单位同工不同酬的情况，确实会让人感到不公平和气愤。如果您想要匿名举报，那这篇文章或许能给您一些有用的指导。

一、用人单位同工不同酬怎么匿名举报他

首先，您可以向当地的劳动监察部门进行匿名举报。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。您可以通过电话、邮件或者信函的方式向他们反映情况。在举报时，要尽可能详细地提供用人单位同工不同酬的证据和相关信息，比如不同员工的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的对比情况。

其次，您还可以向当地的工会组织进行匿名反映。工会通常会维护职工的合法权益，如果您能提供充分的证据和详细的情况说明，工会可能会介入并协助您解决问题。

另外，现在很多地方都开通了网上举报平台，您可以利用这些平台进行匿名举报。在填写举报信息时，要确保内容真实、准确、清晰，以便相关部门能够有效地进行处理。

二、用人单位同工不同酬的法律后果

用人单位同工不同酬的行为是违反法律规定的。根据相关法律法规，用人单位应当按照同工同酬的原则支付劳动者报酬。如果用人单位被认定存在同工不同酬的违法行为，可能会面临劳动行政部门的责令改正，并要求其补发劳动者应得的工资差额。

此外，如果劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿。这对于用人单位来说，不仅会造成经济上的损失，还会影响其在劳动市场上的声誉。

在一些严重的情况下，用人单位可能还会受到行政处罚，甚至可能会被列入劳动保障失信名单，这将对其今后的经营和发展产生不利影响。

三、如何避免遭遇同工不同酬

对于劳动者来说，在入职前要充分了解用人单位的薪酬政策和福利待遇。签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于工资待遇的条款，确保自己的权益得到明确保障。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工作安排、绩效考核、工资条等。如果发现有同工不同酬的迹象，要及时与用人单位沟通协商，表达自己的合理诉求。

同时，劳动者也应该不断提升自己的职业技能和综合素质，增强自己在劳动市场上的竞争力，从而为自己争取更好的薪酬待遇。

总之，用人单位同工不同酬是一种不合法、不公平的现象。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，相关部门也应该加强监管，共同营造一个公平公正的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。