在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到公司没有签订劳动合同的情况时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。

一、公司没有签订劳动合同找哪里

如果公司没有与您签订劳动合同，您可以采取以下几个途径来维护自己的合法权益。

1. 首先可以向公司所在地区的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，他们会对公司未签订劳动合同的行为进行调查处理。

2. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向当地的人民法院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同的赔偿计算方式

当公司未签订劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。赔偿的计算方式通常如下：

1. 从入职的第二个月开始，公司应当向劳动者支付双倍工资，最长支付 11 个月。比如，您从 1 月入职，公司未签合同，那么从 2 月到 12 月的工资应当翻倍支付。

2. 如果因为公司未签订劳动合同导致您离职，还可能获得经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算赔偿时，工资的标准一般按照您的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何收集未签订劳动合同的证据

在维护自身权益的过程中，证据的收集至关重要。以下是一些常见的可以收集的证据：

1. 工资支付凭证，如银行流水、工资条等。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

4. 招聘时填写的登记表、报名表等。

5. 与工作相关的邮件、微信聊天记录等电子证据。

6. 同事的证人证言，但要注意证人需要能够出庭作证。

总之，在面对公司未签订劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。