在工作中，辞职是一个常见的情况，而提交辞职报告后工资的结算问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着员工与公司之间的关系。接下来，我们就详细探讨一下这个重要的话题。

一、提交辞职报告后工资怎么结算

当您提交辞职报告后，工资的结算通常遵循以下原则和流程。首先，公司会根据您的实际工作天数来计算应得工资。这意味着从您入职到离职的这段时间内，按照您的月薪除以当月应出勤天数，再乘以您实际工作的天数，得出基本工资部分。

其次，如果您有加班的情况，需要按照公司规定的加班工资计算方式来结算加班工资。有些公司是按照小时计算，有些则是按照倍数计算。

另外，绩效工资的结算也是一个关键环节。这取决于公司的绩效考核制度以及您在离职前的绩效表现。如果您在离职时已经完成了相应的绩效任务，那么您有权获得相应的绩效工资。

还有，一些公司可能会有其他的津贴和福利，如交通补贴、餐饮补贴等。这些也需要根据公司的规定和您的实际工作情况进行结算。

二、辞职后工资结算的时间

一般来说，公司会在您正式离职后的下一个工资发放日结算您的工资。但也有一些公司会在离职手续办理完成后的特定时间内进行结算。

在某些情况下，如果您与公司协商一致，也可能会提前获得工资结算。例如，您因为紧急情况需要尽快拿到工资，与公司沟通后，公司可能会特事特办。

需要注意的是，如果公司无故拖延工资结算时间，您有权通过合法途径维护自己的权益。

三、辞职结算工资时可能出现的纠纷及解决办法

在辞职结算工资的过程中，可能会出现一些纠纷。比如，公司认为您在工作中有违规行为，扣除部分工资；或者对加班时间、绩效评定等存在争议。

当遇到这类纠纷时，首先您应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明自己的观点和依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在维护自己权益的过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、绩效评定文件等，这些都有助于您在解决纠纷时占据有利地位。

总之，提交辞职报告后工资的结算问题需要我们认真对待。了解相关的规定和流程，积极与公司沟通，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。