在工作中，员工辞职却遭遇公司不让走的情况并不少见，这往往会给员工带来很大的困扰和压力。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、员工辞职公司不让走

当员工决定辞职但公司不让走时，首先要明确的是，员工有权利依法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如果公司以各种理由拒绝员工的辞职申请，员工应保留好相关的证据，如辞职信的提交记录、与上级领导或人事部门沟通的记录等。同时，要与公司进行理性的沟通，明确表达自己的辞职意愿和原因。

若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意遵循法律程序，准备好相关的证据材料。

二、员工辞职的合法程序

员工想要顺利辞职，需要遵循合法的程序。

1. 提前通知：按照法律规定的时间提前书面通知用人单位。在通知中，应明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。

2. 做好工作交接：在离职前，应尽自己的职责，将手头的工作进行整理和交接，确保工作的连续性。这不仅是职业道德的体现，也有助于顺利离职。

3. 结算工资和福利：离职时，员工有权要求公司结算应得的工资、奖金、社保等福利待遇。

如果公司在这些方面存在拖延或违规行为，员工要及时主张自己的权益。可以通过与公司协商、向劳动部门投诉等方式解决。

三、公司不让员工辞职的常见原因

公司不让员工辞职，常见的原因有以下几点。

1. 人手短缺：公司可能因为业务繁忙，暂时找不到合适的人员接替，所以不愿意员工此时离职。

2. 重要项目未完成：员工可能参与了关键项目，公司担心其离职会影响项目进度和质量。

3. 担心人才流失：员工的工作能力和业绩突出，公司希望能够挽留，以保持团队的稳定性和竞争力。

然而，无论何种原因，公司都不能违法阻止员工的正常辞职。

总之，员工辞职公司不让走是一个较为复杂的问题，但只要员工了解自己的权利，遵循合法程序，就能够有效地维护自己的权益。同时，公司也应当依法行事，尊重员工的选择，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。