在当今的职场环境中，劳动合同对于员工和公司都具有至关重要的意义。然而，很多人可能会疑惑，公司可以不跟员工签劳动合同吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、公司可以不跟员工签劳动合同吗

答案是明确的，公司不可以不与员工签订劳动合同。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临一系列的法律风险。

首先，公司可能需要向员工支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，容易引发劳动纠纷。在纠纷解决过程中，公司往往处于不利地位。

再者，这也会影响公司的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

二、未签劳动合同的劳动纠纷如何处理

当员工遭遇公司未签订劳动合同的情况并引发劳动纠纷时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明自己在该公司工作的相关证据。

2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求，看是否能够通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和提供相关证据。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何避免公司不签劳动合同的情况发生

为了避免公司不与员工签订劳动合同的情况发生，以下措施是非常必要的。

1. 加强法律意识培训：公司管理层和人力资源部门应当加强对劳动法律法规的学习，明确签订劳动合同的重要性和法律责任。

2. 规范人力资源管理流程：建立完善的入职流程，确保在员工入职后的规定时间内签订劳动合同。

3. 定期自查：公司应当定期对劳动合同的签订情况进行自查，及时发现并纠正问题。

4. 咨询专业法律顾问：遇到法律问题时，及时咨询专业的法律顾问，获取准确的法律建议和指导。

总之，劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有不可替代的作用。公司应当严格遵守法律规定，与员工签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。