在工厂里受伤是一件让人揪心的事情，相信很多人都对此感到困惑和担忧。毕竟受伤不仅会影响到个人的身体健康，还可能会对工作和生活造成诸多不便。那么，当这种情况发生时，究竟该找谁来处理呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、在厂里受伤该找谁处理

首先，如果在厂里受伤，应当第一时间向直接上级报告。上级通常会了解工厂的相关规定和流程，并能够及时采取初步的措施，如安排就医等。

其次，要向工厂的人力资源部门报备。他们负责处理员工的各类事务，包括工伤相关的事宜。

再者，受伤后需要向安全管理部门报告。他们会对事故进行调查和记录，这对于后续的工伤认定和处理非常重要。

同时，要及时收集和保存与受伤相关的证据，如事故现场的照片、证人的联系方式等。

另外，如果受伤情况较为严重，可能还需要联系劳动监察部门，以确保自身的合法权益得到保障。

二、厂里受伤如何申请工伤赔偿

1. 受伤后，在规定的时间内（一般为 30 天），由用人单位向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。根据调查核实的情况，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 认定为工伤后，待伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的标准和金额。工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、厂里受伤赔偿协商不成怎么办

1. 如果与厂方就工伤赔偿协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等。

2. 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要委托专业的律师为自己提供法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 同时，也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助，获取更多的支持和建议。

总之，在厂里受伤是一件不幸的事情，但我们要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。