在工作中，员工付出了辛勤的劳动，却拿不到应得的工资，这无疑是一件令人烦恼和焦虑的事情。但别担心，有多种途径可以帮助您解决这个难题，接下来就让我们一起深入了解。

一、员工拿不到工资到哪里求助

1. 首先可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会受理您的投诉，并展开调查，督促用人单位支付工资。

2. 申请劳动仲裁也是一个有效的办法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

3. 如果用人单位仍不支付工资，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障您的合法权益。

4. 此外，还可以向工会组织寻求帮助。工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，会为您提供支持和指导。

二、员工拿不到工资如何收集证据

1. 要保存好劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。

2. 注意留存工资条、银行转账记录等，这些能证明您的工资标准和发放情况。

3. 工作期间的考勤记录也是关键证据，能证明您的工作时间。

4. 如果与用人单位有关于工资支付的书面协议、邮件、短信等沟通记录，也要妥善保存。

5. 同事的证人证言也可以作为辅助证据，增强您的主张可信度。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

1. 用人单位拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 对用人单位的信誉也会造成不良影响，可能影响其后续的招聘和业务合作。

3. 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将承担刑事责任。

总之，员工拿不到工资是一个严肃的问题，但通过合法的途径和手段，一定能够维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。