在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当用人单位不履行劳动合同的时候，劳动者往往会感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的维权途径。

一、用人单位不履行劳动合同如何维权

当用人单位不履行劳动合同，劳动者可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。这是最为温和和快捷的方式。劳动者可以选择与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出用人单位未履行劳动合同的具体事项，并提出自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位不履行劳动合同的情况。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、用人单位常见的不履行劳动合同行为

在实际情况中，用人单位不履行劳动合同的行为多种多样，以下是一些常见的情况：

1. 拖欠工资。这是比较常见的一种不履行合同行为。用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资，严重损害了劳动者的合法权益。

2. 未依法缴纳社会保险。社会保险是劳动者应享有的重要保障，用人单位如果未按照规定为劳动者缴纳社会保险，也是违反劳动合同的行为。

3. 擅自变更工作内容和工作地点。劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自变更，同样构成违约。

三、劳动者维权时应注意的事项

劳动者在维权过程中，需要注意以下几个重要方面：

1. 保存证据。包括劳动合同、工资发放记录、加班记录、工作邮件等，这些都是证明用人单位不履行劳动合同的有力证据。

2. 了解法律程序和时效。不同的维权途径有不同的程序和时效要求，劳动者要提前了解清楚，以免错过维权的最佳时机。

3. 保持理性和冷静。维权过程中可能会遇到各种困难和阻碍，但劳动者要保持理性，通过合法的途径解决问题，避免采取过激行为。

总之，当用人单位不履行劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意维权的方式方法，确保自己的权益得到切实的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。