在当今的职场环境中，劳动合同对于保障工人的权益起着至关重要的作用。然而，有些厂子却没有和工人签订劳动合同，这不禁让我们思考：这种情况下工人是否能获得补偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、厂子没和工人签劳动合同有补偿吗

答案是肯定的，如果厂子没有和工人签订劳动合同，工人是有权获得补偿的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您遇到了厂子未签订劳动合同的情况，一定要勇敢维护自己的合法权益。

同时，未签订劳动合同还可能导致其他问题，比如在工作中受伤，可能会因为没有合同而难以确定劳动关系，从而影响工伤赔偿的申请。

二、厂子未签合同如何证明劳动关系

当厂子没有和工人签订劳动合同时，工人想要维护自己的权益，首先需要证明与厂子存在劳动关系。以下是一些可以证明劳动关系的方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

通过收集以上证据，工人可以在维护自身权益时提供有力的支持。

三、厂子不补偿未签合同的损失怎么办

如果厂子拒绝补偿因未签订劳动合同给工人造成的损失，工人可以通过以下途径来解决：

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

3. 向法院提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，工人要注意保留好相关证据，以便在维权时能够充分证明自己的主张。

总之，厂子未与工人签订劳动合同是一种违法行为，工人应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够依法行事，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。