在当今社会，就业对于每个人来说都至关重要，而对于有案底的人来说，找工作时能否被查到案底往往是他们心中的一大顾虑。这不仅关系到他们的生计，也关乎他们重新融入社会的可能性。那么，有案底找工作到底查不查得到呢？让我们一起来探讨。

一、有案底找工作查的到吗

一般来说，有案底在找工作时是有可能被查到的。但这并非绝对，具体情况取决于多种因素。

首先，一些特定的工作岗位，如公务员、警察、教师等，在招聘过程中会进行严格的背景审查，包括查询是否有案底。这些工作通常与公共利益和社会安全密切相关，所以要求更高的诚信和良好的品行记录。

其次，大型企业和正规公司在招聘某些重要职位时，也可能会进行背景调查。他们可能会通过专业的第三方机构或者直接向公安机关进行核实。

然而，对于一些小型企业或者普通岗位，可能不会进行如此严格的背景审查，查到案底的概率相对较低。但这并不意味着有案底就不会对就业产生影响。

即使在招聘过程中没有被查到案底，如果在工作中表现不佳，或者与同事、客户发生纠纷等，用人单位在进一步了解员工情况时，案底仍有可能被发现。

二、有案底对找工作的影响程度

有案底对找工作的影响程度是一个备受关注的问题。

一方面，案底的性质和严重程度会对就业产生不同的影响。如果是较轻的违法行为，如交通违章等，可能对找工作的影响相对较小。但如果是涉及刑事犯罪、经济犯罪等严重的案底，那么就业的难度会大大增加。

另一方面，就业市场的竞争状况也会影响有案底人员的就业机会。在就业竞争激烈的情况下，用人单位有更多的选择，可能会更倾向于没有案底的候选人。

此外，社会对有案底人员的接纳程度也会在一定程度上影响他们的就业。如果社会普遍存在对有案底人员的歧视和偏见，那么他们找到合适工作的机会就会减少。

三、有案底如何增加就业机会

对于有案底的人员来说，想要增加就业机会并非毫无办法。

第一，提升自身的技能和知识水平是关键。通过参加培训课程、获得相关证书，能够增强自己在就业市场上的竞争力。

第二，积极建立良好的人际关系网络。朋友、亲戚的推荐和介绍有时能为他们提供意想不到的就业机会。

第三，保持诚实和积极的态度。在求职过程中，如果被问到案底相关问题，如实回答并展示自己的改过自新的决心和行动。

有案底找工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。案底可能会对就业产生一定的影响，但通过自身的努力和积极的改变，增加自身的竞争力，有案底的人员仍然有机会找到合适的工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。