年休假对于每一位劳动者来说都是一项重要的福利，它不仅能让我们在繁忙的工作中获得宝贵的休息时间，还能提升工作的幸福感。那年休假的天数究竟是怎样计算的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、年休假怎样计算天数

根据相关法律法规，年休假的天数计算主要基于职工的工作年限。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

这里的“累计工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定计算的工作时间总和。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、年休假未休的补偿

有些情况下，职工可能因为工作繁忙等原因未能休年休假。这时，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、年休假的安排与审批

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。一般来说，单位会提前制定年休假计划，通知职工进行申请和安排。

职工申请年休假时，需要按照单位规定的流程提交申请，通常包括填写申请表、说明休假时间和理由等。用人单位有权根据工作需要对职工的年休假申请进行审批，但应当遵循公平合理的原则。

如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。

总之，年休假是职工的合法权益，用人单位和职工都应当重视并按照规定执行。

以上就是关于年休假相关问题的介绍。年休假的具体规定和执行可能因地区、行业等因素有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。