在工作中，劳动合同的到期问题常常引发员工和企业的关注和思考。您提出的“劳动合同到期可以终止吗”这个问题，其实涉及到诸多法律规定和实际情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期可以终止吗

劳动合同到期是可以终止的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，用人单位和劳动者没有达成续订劳动合同的合意，那么劳动合同自然终止。然而，这并不意味着用人单位可以随意在合同到期时终止合同而不承担任何责任。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同时，在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，也不能直接终止。比如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

当劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，将可能面临一系列法律后果。首先，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。比如，劳动者因为没有续签劳动合同而无法享受相关的社会保险待遇，用人单位可能需要对此进行赔偿。

此外，如果劳动者在未续签劳动合同期间仍在用人单位工作，那么双方形成了事实上的劳动关系，用人单位需要按照法律规定履行相应的义务，如支付工资、提供劳动保护等。

三、劳动合同到期终止的经济补偿标准

劳动合同到期终止时，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，关于“劳动合同到期可以终止吗”这个问题，需要综合考虑多方面的因素和法律规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当依法行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。