在工作中，员工的出勤情况是企业管理的重要一环。而关于员工超过几天不来上班算是自动离职，这是许多企业和员工都关心的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、员工超过几天不来上班算是自动离职

通常来说，并没有明确的法律条文规定员工超过具体几天不来上班就一定算是自动离职。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

一些企业可能会在规章制度中明确，例如连续旷工 3 天或累计旷工 5 天视为自动离职。但这种规定需要符合法律的公平合理性原则，并且在制定时经过了合法的程序，比如向员工公示或告知。

从法律角度看，如果员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，用人单位有权按照规章制度进行处理。但在认定自动离职时，需要充分考虑员工缺勤的原因。如果是因为不可抗力、突发疾病等合理原因导致无法上班，且员工能够提供相应证明，就不能简单地认定为自动离职。

二、员工自动离职的法律风险

员工自动离职可能会带来一系列的法律风险。首先，对于员工自身而言，如果未按照合法程序离职，可能会影响到工资的结算、离职证明的开具以及未来的职业背景调查。

其次，对于用人单位来说，如果在处理员工自动离职的过程中操作不当，可能会引发劳动纠纷。比如，未按照规定保留相关证据，或者在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，可能会面临支付赔偿金的风险。

为了避免这些风险，用人单位应当建立健全的考勤管理制度和离职管理制度，并且在处理员工自动离职时，严格按照法律规定和内部制度执行。

三、如何妥善处理员工自动离职情况

当出现员工自动离职的情况时，用人单位应当采取妥善的处理方式。

1. 及时与员工取得联系，了解其缺勤的原因。

2. 按照内部制度进行催告，要求员工返回工作岗位或者办理离职手续。

3. 如果员工仍未回应，按照规定进行解除劳动合同的程序，并保留好相关证据，如通知函、邮件、短信记录等。

同时，用人单位也应当在日常管理中加强与员工的沟通和培训，让员工清楚了解公司的规章制度和离职程序，避免出现不必要的纠纷。

以上我们对员工超过几天不来上班算是自动离职以及相关的问题进行了探讨。需要注意的是，法律关系复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。