在工作中，关于离职的问题总是备受关注。尤其是还未转正就打算离职的情况，很多人都不太清楚具体的规定和流程。这不仅关系到个人的职业发展，也与自身的权益息息相关。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、没有转正离职需要几天

一般来说，如果员工还未转正，想要离职，通常提前 3 天通知用人单位即可。但需要注意的是，具体的离职时间要求可能会因公司的内部规定、劳动合同的约定以及当地的法律法规而有所不同。

有些公司可能会在劳动合同中明确规定未转正员工的离职通知期限长于 3 天，比如 5 天或者 7 天。因此，在决定离职之前，员工应该仔细查阅自己所签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款。

同时，当地的劳动法律法规也可能对未转正员工的离职通知期限有特殊规定。如果公司的规定与当地法律法规相冲突，应以法律法规为准。

二、未转正离职的手续有哪些

未转正离职时，也需要办理一系列的手续。

1. 提交书面离职申请。书面申请应清晰表明您的离职意愿和预计离职的日期。

2. 与上级领导进行沟通。详细说明您的离职原因，争取获得理解和支持。

3. 完成工作交接。将手头的工作、相关文件和资料等，完整地交接给指定的人员。

4. 归还公司财物。比如工作设备、工具、文件等。

5. 结算工资和福利。确保公司按照规定结算您应得的工资、报销费用以及可能享有的福利。

在办理离职手续的过程中，要保持良好的沟通和合作态度，避免产生不必要的纠纷和麻烦。

三、未转正离职对个人的影响

未转正就离职，可能会对个人产生一定的影响。

1. 职业形象方面。频繁的短期工作经历可能会让未来的雇主对您的稳定性和职业规划产生质疑。

2. 经验积累。工作时间较短，可能无法充分积累相关的工作经验和技能。

3. 经济收入。可能会导致一段时间内没有稳定的收入来源。

然而，如果离职是经过深思熟虑，并且能够合理规划后续的职业发展，那么这种影响也可以被降到最低。比如，在离职后迅速找到更适合自己的工作机会，或者利用这段时间进行学习和提升，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

总之，未转正离职是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，确保自己的权益得到保障，同时也要为自己的职业发展负责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。