在如今的职场中，劳动合同对于劳动者来说至关重要。但有时可能会出现未签订劳动合同的情况，这让很多劳动者感到担忧和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨在没签订劳动合同时该如何保障自身利益。

一、在没签订劳动合同时该怎么保障自身利益

首先，要注意保存能够证明劳动关系存在的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、与领导或同事的工作沟通记录等。这些证据能够在需要的时候有力地证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

其次，要及时与用人单位沟通。明确表达您对于签订劳动合同的关注和需求，并且了解用人单位未签订合同的原因。在沟通中尽量保持理性和冷静，避免产生不必要的冲突。

再者，如果用人单位拒绝签订劳动合同或者对您的合理诉求置之不理，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，为您维护合法权益。

此外，还可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的法律途径，为可能的维权行动做好充分准备。

二、未签订劳动合同的赔偿问题

当用人单位未签订劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果您在用人单位工作了一段时间但未签订合同，您可以主张这部分的双倍工资赔偿。但要注意，主张赔偿需要有充分的证据支持，比如前面提到的能够证明劳动关系和工作时间的相关证据。

同时，要注意赔偿的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法获得应有的赔偿。

三、未签订劳动合同的社保权益保障

即使没有签订劳动合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以要求用人单位补缴。

在主张社保权益时，要收集好相关证据，如工资条、银行流水等能够证明工资发放和社保未缴纳的情况。如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位改正。

另外，社保权益的保障对于劳动者的长远利益至关重要，关系到养老、医疗、失业等方面的保障。所以，在遇到此类问题时，要坚决维护自己的合法权益。

总之，在未签订劳动合同时，劳动者要保持警惕，通过各种合法途径积极维护自己的权益。同时，也要不断增强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够更好地应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。