在繁忙的工作中，工休假是员工们期待的休息时间。但有时由于各种原因，工休假未休，这就涉及到补贴的问题。相信很多朋友都对此充满好奇，那接下来就让我们深入探讨一下。

一、工休假不休怎么补贴

按照我国相关法律法规的规定，如果员工的工休假未休，用人单位应当按照该员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算方式为，员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位安排员工休年休假，但是员工因自身原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外，如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、工休假未休的法律维权途径

当员工发现自己应得的工休假补贴未得到合理支付时，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

1. 首先可以与用人单位进行协商。这是一种较为平和的解决方式，双方通过友好沟通，阐明各自的立场和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并依法作出处理。

3. 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决争议。

4. 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、如何避免工休假未休的情况

为了减少工休假未休以及由此带来的补贴问题，用人单位和员工可以共同采取一些措施。

对于用人单位来说，应当合理安排工作，提前规划员工的休假时间，并确保员工知晓自己的休假权益。

员工自身也应增强维权意识，提前做好休假计划，并及时向用人单位提出休假申请。

同时，企业内部可以建立完善的休假管理制度，明确休假的申请流程、审批程序以及相关的责任和义务。

总之，通过双方的共同努力，可以有效地避免工休假未休的情况发生，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。

以上就是关于工休假不休怎么补贴以及相关问题的详细解答。需要提醒大家的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。