在职业生涯中，试用期离职是一个较为常见的情况。试用期离职手续的处理是否得当，对于个人和企业都有着重要的影响。下面让我们一起来深入了解一下试用期离职手续究竟有哪些。

一、试用期离职手续

1. 提前通知：通常，在试用期内离职，需要提前 3 天向用人单位书面提出离职申请。这是法律规定的基本要求，也是对用人单位的尊重。 2. 填写离职申请表：企业一般会提供专门的离职申请表，您需要如实填写个人信息、离职原因、离职日期等内容。 3. 工作交接：整理好手头的工作，将未完成的工作、相关的文件资料、工作工具等，按照企业规定的流程交接给指定的人员。务必确保交接清晰，避免给后续工作带来麻烦。 4. 归还公司财物：如果在工作期间领用了公司的财物，如电脑、办公设备、钥匙等，需要及时归还。 5. 结算工资：与财务部门确认工资结算的时间和方式，包括试用期内的工资、可能的补贴等。 6. 办理离职证明：离职证明是您下一份工作可能需要的重要文件，证明您在该单位的工作经历和离职情况。

二、试用期离职常见纠纷

1. 工资结算纠纷：有时企业可能会以各种理由扣减试用期员工的工资，或者拖延发放工资。遇到这种情况，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，通过合法途径维护自己的权益。 2. 离职手续未完成的责任划分：如果因为工作交接不清晰或者公司财物归还不及时等问题，导致双方产生争议，需要明确责任的归属。 3. 竞业限制纠纷：虽然在试用期内这种情况相对较少，但如果涉及到竞业限制条款，双方需要按照约定执行。

三、试用期离职对职业发展的影响

1. 短期影响：可能会在短期内影响您的经济收入，需要重新寻找工作，面临一定的经济压力。

2. 长期影响：频繁的试用期离职可能会给未来的雇主留下不稳定的印象。但如果是因为合理的原因，并且在离职过程中表现出专业和负责的态度，对长期职业发展的影响则相对较小。 3. 职业规划调整：每次离职都是对自己职业规划的一次反思和调整，有助于更加明确自己的职业方向和目标。

总之，试用期离职手续虽然相对简单，但也需要认真对待，确保合法合规，保护自己的权益。同时，也要从每一次的离职经历中吸取经验教训，为未来的职业发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。