在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当劳动者未与公司签订劳动合同，这往往会引发一系列的法律问题和赔偿争议，相信这也是您非常关心的话题。

一、没有签劳动合同公司应该赔多少钱

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您在该公司工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么公司除了需要支付您正常的工资外，还应当额外支付 7 个月的工资作为赔偿。需要注意的是，计算赔偿的工资标准应当按照您的实际月工资计算，如果月工资不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、未签劳动合同如何举证

在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。劳动者应当注意保留这些证据，以维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款。

2. 增加劳动争议的可能性。未签订劳动合同容易导致双方在工资待遇、工作时间、社会保险等方面产生争议，从而引发劳动仲裁或诉讼。

3. 影响企业声誉。一旦被曝光存在未签订劳动合同的违法行为，可能会对企业的社会形象和声誉造成负面影响，进而影响企业的招聘和业务发展。

总之，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行签订劳动合同的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。