在工作中，员工与企业之间的关系往往受到法律的严格规范和保护。而“无故不让员工上班”这一情况，是许多职场人关心的问题，也引发了广泛的讨论。

一、无故不让员工上班违法吗

一般来说，无故不让员工上班是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排工作任务。如果用人单位无故不让员工上班，这可能构成对劳动合同的违约和对劳动者劳动权利的侵犯。

首先，员工有权要求用人单位说明不让上班的合理原因。如果用人单位无法提供合法且合理的理由，那么员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，在这种情况下，用人单位还可能需要承担相应的法律责任，比如支付员工在此期间的工资损失、赔偿劳动者的经济损失等。

最后，如果用人单位的这种行为给员工造成了精神损害，员工还有权要求用人单位给予精神损害赔偿。

二、用人单位无故不让员工上班的后果

用人单位无故不让员工上班，将会面临一系列严重的后果。

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门在接到员工的投诉后，会对用人单位进行调查。一旦确认用人单位存在无故不让员工上班的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 经济赔偿责任：用人单位不仅需要支付员工被无故不让上班期间的工资，还可能需要按照法律规定支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来计算。

3. 声誉受损：在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光。这种无故不让员工上班的行为一旦被公开，可能会对企业的声誉造成极大的损害，影响企业的形象和未来的招聘工作。

三、员工面对无故不让上班的应对措施

当员工遭遇用人单位无故不让上班的情况时，应当采取积极有效的应对措施来保护自己的合法权益。

1. 保留证据：员工要尽可能保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作安排的邮件或通知、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：员工可以尝试与用人单位的管理层进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位给出书面说明。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，用人单位无故不让员工上班是一种严重的违法行为，会给员工带来诸多不利影响，同时用人单位也需要承担相应的法律责任。员工在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。