在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到用人单位没有签订劳动合同的情况，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有用的信息和建议，让您能够维护自己的合法权益。

一、用人单位没有签订劳动合同怎么举报

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过以下几种途径进行举报：

1. 向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以准备好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门进行投诉。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您需要填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据，劳动仲裁委员会会依法受理并进行裁决。

3. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

用人单位未签订劳动合同，需要向劳动者支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，计算赔偿的工资基数通常是劳动者在该单位的月平均工资。但如果月平均工资低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准计算。

三、未签订劳动合同的风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多风险：

1. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

2. 承担赔偿责任。如前所述，需要向劳动者支付双倍工资等赔偿。

3. 影响企业声誉。这种违法行为可能会对企业的形象和声誉造成负面影响，不利于吸引优秀人才和企业的长期发展。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。当用人单位未签订劳动合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，规范用工行为。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。