在工作中，我们都期望自己的辛勤付出能得到应有的回报。然而，当碰上老赖老板，故意拖欠工资时，这无疑会给我们带来极大的困扰和烦恼。但别担心，接下来的内容将为您详细介绍应对这种情况的有效方法。

一、遇上老赖老板不发工资该怎么办

当遇到老赖老板不发工资，首先要保持冷静，不要冲动行事。

1. 收集证据是关键的第一步。比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些都能证明您与老板之间的劳动关系以及工作的事实和应得的工资数额。

2. 尝试与老板进行沟通。选择一个合适的时机，心平气和地向老板提出工资的问题，了解他不发工资的原因，并表明您的态度和需求。

3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，他们会介入调查并督促老板支付工资。

4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。您需要准备好相关的证据和材料，向当地的劳动仲裁机构提交申请。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、如何预防老板成为老赖拖欠工资

为了避免遭遇老板拖欠工资的情况，我们可以提前做好预防措施。

1. 在入职前，要对公司进行充分的了解。查看公司的信誉和口碑，了解其经营状况和财务状况。

2. 签订详细合法的劳动合同。合同中要明确工资的支付方式、支付时间、工资数额等重要条款。

3. 关注公司的财务状况和经营动态。如果发现公司存在经营困难或者财务风险，要提前做好应对准备。

4. 与同事保持良好的沟通和交流。了解公司的工资发放情况，如果发现有异常，及时采取措施。

5. 不断提升自己的职业能力和竞争力。这样在遇到不良老板时，能够有更多的选择和应对能力。

三、老板拖欠工资的法律后果

老板故意拖欠工资是要承担法律后果的。

1. 劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 对企业的声誉和形象也会造成极大的损害，影响企业的长期发展和合作机会。

总之，遇上老赖老板不发工资，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防措施，尽量避免这种情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。