在当今的职场环境中，公司降薪是一个让员工感到困扰和担忧的问题。当面临公司降薪时，很多人可能会考虑主动辞职，然而大家对于这种情况下是否能获得补偿金却存在着诸多疑问。今天，就让我们深入探讨这个话题。

一、因公司降薪而主动辞职有补偿金吗

一般情况下，如果公司单方面降薪，且这种降薪并非基于合法合理的理由，例如员工的工作表现不佳、公司经营困难等，员工因此主动辞职，是有可能获得经济补偿金的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在公司降薪的情形中，如果员工能够证明降薪不符合合同约定或者法律规定，那么就有权利主张经济补偿。

需要注意的是，员工需要保留相关证据，比如工资条、劳动合同、公司发布的降薪通知等，以证明公司存在降薪的事实。同时，员工应当按照法律规定的程序解除劳动合同，提前通知用人单位，并说明解除的理由是公司降薪。

二、公司降薪员工如何维权

当遇到公司降薪的情况，员工首先要保持冷静，不要冲动行事。可以与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在投诉或申请仲裁时，要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决。

此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的维权途径。

三、公司降薪的合法情形有哪些

公司降薪并非在所有情况下都是违法的。例如，在公司经营出现严重困难，面临亏损或者破产的情况下，经过法定程序，如与工会协商、向劳动行政部门报告等，可以对员工进行适当降薪。

另外，如果员工的工作表现不佳，经过绩效考核和培训后仍未达到岗位要求，公司按照内部规章制度，在合理范围内对其进行降薪，也是合法的。但这种降薪必须有明确的考核标准和制度依据，并且要提前告知员工。

还有一种情况，就是双方在劳动合同中约定了在特定条件下可以降薪，比如工作地点变更、工作岗位调整等，只要这种约定不违反法律法规，也是有效的。

总之，公司降薪需要有合法的依据和程序，否则就可能侵犯员工的合法权益。

通过以上的探讨，我们对因公司降薪而主动辞职是否有补偿金以及相关的问题有了较为全面的了解。但需要提醒的是，劳动法律法规复杂且具体情况多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。