在如今的职场环境中，被迫解除劳动合同这一情况时有发生，而与之紧密相关的补偿金问题更是备受关注。相信您也对此充满了好奇，别急，咱们马上深入探讨。

一、被迫解除劳动合同的补偿金是多少

被迫解除劳动合同的补偿金数额并非是固定不变的，它取决于多种因素。

根据我国相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、被迫解除劳动合同的情形有哪些

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，严重影响劳动者的身心健康。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、克扣工资或者未按照约定的时间和数额支付工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要权益保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如一些不合理的规章制度对劳动者进行过度约束或者侵犯了劳动者的合法权益。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、被迫解除劳动合同如何维权

1. 收集证据。这是至关重要的一步，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您在单位工作以及单位存在违法行为的相关证据。

2. 向用人单位发出书面通知。明确表达因用人单位的违法行为，您被迫解除劳动合同，并说明依据的法律法规和具体事实。

3. 可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和清晰的陈述。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，时间和精力成本较高。

总之，劳动者在面对被迫解除劳动合同的情况时，要勇敢维护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对被迫解除劳动合同的补偿金、相关情形以及维权方式有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。