在如今的职场中，劳动合同的签订时间是一个备受关注的重要问题。您提到“劳动合同第三个月才签合法吗”，这是一个相当关键且常见的疑问，相信很多职场人士都曾有过类似的困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同第三个月才签合法吗

从法律规定来看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动合同第三个月才签是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。

然而，需要注意的是，如果存在一些特殊情况，例如因不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同，且用人单位能够提供合理的证明，那么可能会有一定的特殊处理方式。但总体而言，正常情况下第三个月才签订劳动合同是不符合法律规定的。

二、未及时签订劳动合同的风险

用人单位未及时签订劳动合同，会面临诸多风险。首先，需要承担支付双倍工资的经济赔偿责任。这对于企业来说，是一笔不小的经济支出。其次，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。员工可能会认为企业对他们的权益不够重视，从而产生消极的工作态度，甚至选择离职。再者，未及时签订劳动合同可能会引发劳动纠纷。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，企业需要花费大量的时间和精力来应对，这不仅会影响企业的正常运营，还可能对企业的声誉造成不良影响。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遇到劳动合同未及时签订的情况，应该积极采取措施维护自身的合法权益。

1.保留相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。

2.与用人单位进行沟通，明确提出要求签订劳动合同，并表明自己对法律规定的了解。如果用人单位拒绝或者拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3.必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。但在采取这些行动之前，劳动者需要充分了解相关法律程序和自己的权益诉求，以确保维权行动的有效性和合法性。

总之，劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。