在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。而“合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗”这一疑问更是让许多人感到困惑。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜团。

一、合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗

一般来说，合法解除劳动合同是否需要支付赔偿金，要根据具体的解除情形来判断。

如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据相关法律法规解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金。

但如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员而解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。

二、合法解除劳动合同的情形有哪些

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情形下，双方达成的解除协议应当符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：除了前面提到的劳动者存在过错以及用人单位依照法律规定进行经济性裁员和因客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形外，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任等情况下，也可以单方解除劳动合同。

三、赔偿金和经济补偿的计算标准

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，才需要支付赔偿金。

总之，合法解除劳动合同是否需要支付赔偿金，需要根据具体情况具体分析。在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。