在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况充满了不确定性。而当公司面临倒闭这一困境时，员工们往往会忧心忡忡，其中一个备受关注的问题就是：公司倒闭有赔偿金吗？这个问题关系着众多劳动者的切身利益，也牵动着每一个在职场中拼搏的人的心。

一、公司倒闭有赔偿金吗

一般情况下，如果公司倒闭，是有赔偿金的。根据我国相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭赔偿金如何计算

计算公司倒闭时的赔偿金，需要明确几个关键因素。首先，要确定劳动者在本单位的工作年限。这是计算赔偿金的基础。其次，要清楚劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了 5 年 3 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为 8000 元。由于工作年限超过了 5 年不满 5 年半，所以应按照 5.5 个月的工资计算赔偿金，即 8000×5.5 = 44000 元。

另外，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就需要按照规定的上限来计算赔偿金。

三、公司倒闭不支付赔偿金怎么办

倘若公司倒闭后拒绝支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一，可以与公司进行协商，尝试通过和平沟通解决问题。第二，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在采取这些措施的过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

总之，当公司倒闭时，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径争取应得的赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。