在工作中，辞职是一个常见但又让许多人感到困惑的问题。很多人都想知道，辞职是不是一定要获得批准才能离开。今天，我们就来深入探讨一下这个话题。

一、辞职一定要批准才能走吗

答案是不一定。根据我国的劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，是可以离职的。

如果您是处于试用期，提前 3 天通知用人单位，就可以解除劳动合同。而如果您已经过了试用期，通常需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。在这种情况下，您履行了通知义务，期满后就可以离职，无需用人单位批准。

然而，需要注意的是，虽然您有权在通知期满后离职，但还是应当做好工作交接，这不仅是职业道德的体现，也能避免给用人单位造成不必要的损失，同时也有利于维护自己的良好形象和声誉。

二、辞职不被批准如何处理

如果您按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施。

1. 与用人单位进行沟通。心平气和地向用人单位说明您辞职的原因和决心，争取达成共识。

2. 保留相关证据。如您提交的辞职申请、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能出现的纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、辞职后工资和福利如何结算

辞职后，工资和福利的结算也是大家关心的重点。

1. 工资方面，用人单位应当按照您的实际工作天数结算工资，不得无故克扣。

2. 关于福利，如果是按照工作时间或者工作业绩计算的福利，如年终奖金、绩效奖金等，应当根据您的工作情况进行合理分配。

3. 另外，如果您在工作期间有未休的年假、病假等，用人单位也应当按照相关规定进行补偿。

辞职是劳动者的一项权利，但在行使这项权利时，应当遵守法律法规和职业道德。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。