在当今社会，农民工群体为城市的建设和发展付出了辛勤的努力。然而，部分农民工在工作中可能会遭遇没有签订劳动合同的情况，这无疑给他们的权益保障带来了挑战。今天，咱们就来详细探讨一下这个重要的问题。

一、农民工没有签订劳动合同怎么赔偿

首先，农民工未签订劳动合同，如果能证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，能够通过工作证、工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等来证明事实劳动关系。

其次，如果用人单位违法解除劳动关系，还需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，如果因为未签订劳动合同导致农民工在工作中受伤，用人单位需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。包括医疗费、护理费、伤残补助金等各项费用。

二、农民工未签劳动合同如何维权

1. 收集证据。收集能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作安排的邮件、短信，工作中的照片、视频等。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，农民工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、如何预防农民工未签劳动合同的情况发生

1. 加强法律法规宣传。通过各种渠道，向用人单位和农民工宣传劳动法律法规，提高双方的法律意识。

2. 政府加强监管。相关部门加大对用人单位签订劳动合同情况的检查力度，对违规行为进行严肃处理。

3. 提高农民工自身的维权意识。让他们了解自己的权益，懂得在遇到问题时如何维护自己的合法权益。

农民工是城市建设的重要力量，保障他们的合法权益至关重要。对于没有签订劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况采取相应的措施。同时，也要通过多种方式预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。