在企业管理中，对于留用察看的职工如何安排工作是一个需要谨慎处理的问题，这不仅关系到职工的个人发展，也影响着企业的整体运营。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、对留用察看职工怎样安排工作

留用察看是一种较为严肃的处分方式，对于这类职工的工作安排，需要综合多方面因素进行考虑。

首先，要明确留用察看的期限和具体要求。了解企业对于留用察看职工在这一期间内的行为规范、工作目标等方面的规定。

其次，根据职工的工作能力和以往表现，为其安排适合的岗位。如果该职工在原岗位上出现问题，可考虑调整到与其技能和经验相匹配，但工作内容和职责有所不同的岗位，以便重新评估其工作能力和态度。

再者，安排导师或主管对其进行密切的监督和指导。定期与留用察看职工进行沟通，了解其工作进展和遇到的问题，及时给予帮助和支持。

另外，设定明确的考核标准和阶段性目标。通过量化的指标来评估职工在留用察看期间的表现，使其清楚了解自己的工作重点和努力方向。

最后，要给予职工一定的鼓励和改进的机会。让他们感受到企业并非一味地惩罚，而是希望他们能够通过自身的努力重新获得认可。

二、留用察看职工的职业发展规划

对于留用察看的职工，企业也应当关注他们的职业发展规划。

1. 进行职业能力评估。了解职工的优势和不足，为其制定个性化的职业发展计划。

2. 提供培训和学习机会。帮助职工提升技能，弥补自身的不足，增强在工作中的竞争力。

3. 建立激励机制。当职工在留用察看期间表现出色，达到一定的标准时，给予适当的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性和主动性。

4. 关注心理健康。留用察看可能会给职工带来一定的心理压力，企业要关注他们的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

三、留用察看职工的权益保障

在处理留用察看职工的工作安排时，企业也要保障职工的合法权益。

1. 遵守法律法规。确保企业的处理方式符合相关劳动法律法规的要求，避免出现违法违规的情况。

2. 保障工资待遇。在留用察看期间，职工的工资待遇应当按照合同约定和法律规定进行支付，不得随意降低。

3. 维护人格尊严。企业不能因职工处于留用察看阶段而对其进行人格侮辱或歧视。

4. 提供申诉渠道。职工如果对留用察看的处理结果或工作安排有异议，应当为其提供申诉的渠道，保障其合法的表达权利。

总之，对于留用察看职工的工作安排，企业需要综合考虑多方面因素，做到公正、合理、合法，同时也要关注职工的个人发展和权益保障。只有这样，才能实现企业与职工的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。