在当今社会，个人与公司之间的纠纷时有发生，这是一个备受关注且复杂的问题。无论是在职场中遭遇不公平待遇，还是在合作过程中出现利益冲突，都会给个人带来困扰和损失。那么，当个人与公司发生纠纷时，到底应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、个人与公司纠纷怎么办

当个人与公司产生纠纷时，首先要保持冷静和理智，避免情绪化的行为加剧矛盾。

1. 收集证据至关重要，包括合同、邮件、聊天记录、工作文件等，这些都可能成为维护自身权益的有力武器。

2. 明确纠纷的性质和焦点，是劳动纠纷、合同纠纷还是其他方面的问题。

3. 尝试与公司进行友好协商，通过沟通解决分歧。如果公司内部有相关的申诉渠道，应按照规定流程进行申诉。

4. 如果协商无果，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动监察部门、行业协会等。

5. 必要时，可以通过法律途径来解决纠纷，向法院提起诉讼。但要注意，法律诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要做好充分的准备。

二、个人与公司劳动纠纷的常见类型

1. 工资支付纠纷。公司未按时足额支付工资、加班工资或者存在克扣工资的情况。在这种情况下，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据。

2. 劳动合同解除纠纷。公司违法解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿等。此时，劳动者需要明确公司解除合同的理由是否合法，是否符合法定程序。

3. 社会保险纠纷。公司未依法为员工缴纳社会保险，或者缴纳的险种、基数不符合规定。对于此类纠纷，劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴。

三、个人与公司合同纠纷的处理方式

1. 合同履行纠纷。公司未按照合同约定履行义务，如交付产品质量不合格、服务未达到标准等。个人应及时向公司提出异议，并要求其按照合同约定进行整改或承担违约责任。

2. 合同变更纠纷。公司单方面变更合同条款，对个人的权益造成损害。在这种情况下，个人要审查合同中关于变更的约定，看公司的行为是否符合合同约定和法律规定。

3. 合同违约纠纷。公司违反合同中的约定，如逾期付款、违反保密协议等。个人可以依据合同约定的违约责任条款，要求公司承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。

总之，个人与公司发生纠纷是一个比较棘手的问题，但只要我们保持冷静，采取正确的方法和策略，就有可能维护自己的合法权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。