在工作中，辞职是一个常见的情况，但如果辞职不批直接走人，可能会带来一系列的影响。这不仅关系到个人的职业声誉，还可能涉及到法律和经济方面的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、辞职不批直接走人

首先，从法律层面来看，如果您与用人单位签订了劳动合同，未按照规定提前通知就擅自离职，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定向您追究责任。其次，在经济方面，您可能无法获得应有的工资、奖金或其他福利。有些单位会以旷工等理由扣发您的部分收入。再者，对于您未来的职业发展也有不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现您有这种不规范的离职行为，可能会对您的录用产生顾虑。而且，如果您的工作涉及到保密协议或竞业限制协议，直接走人还可能引发法律纠纷。

二、辞职相关法律规定

1. 劳动者提前通知的义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。

2. 用人单位的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3. 经济补偿的情形：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、如何正确辞职

1. 提前规划：在决定辞职之前，要对自己的职业发展有一个清晰的规划，确定离职的时机和原因。

2. 书面通知：按照法律规定和单位的要求，以书面形式提交辞职申请，明确表达自己的离职意愿和预计离职时间。 3. 做好交接：在离职前，要认真整理自己的工作资料，与同事或接任者进行详细的工作交接，确保工作的连续性。 4. 保持沟通：与上级领导和人力资源部门保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。 5. 注意离职手续：办理离职手续时，要仔细核对各项事项，如工资结算、社保转移、离职证明等。

总之，辞职是一个需要谨慎处理的事情。如果辞职不批直接走人，可能会给自己带来诸多麻烦。希望大家都能按照法律规定和职业道德规范，妥善处理好离职事宜，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。