暑假对于许多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。然而，当涉及到暑假工一天工作 12 小时的问题时，大家心中可能都充满了疑问。究竟这样的工作时长是否合法呢？让我们一起来探讨一下。

一、暑假工一天工作 12 小时违法吗

根据我国相关法律法规，暑假工一天工作 12 小时通常是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

对于未成年的暑假工，法律的保护更为严格。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

即使是成年的暑假工，如果用人单位违反上述规定延长工作时间，也是不合法的。

同时，如果用人单位安排暑假工加班，还需要按照法律规定支付相应的加班工资。

二、暑假工加班工资如何计算

一般来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

对于暑假工，如果存在加班的情况，用人单位应当按照上述标准支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，暑假工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在计算加班工资时，要以劳动者本人的工资标准为基数进行计算。

三、暑假工如何维护自身权益

首先，暑假工在入职前应当与用人单位签订书面的劳动合同，明确工作时间、工资待遇、工作内容等重要事项。

其次，如果发现用人单位存在违法行为，如超时工作、不支付加班工资等，要及时保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。

另外，要勇敢地向用人单位提出自己的合法诉求，如果用人单位不予理睬，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助。

总之，暑假工在工作中要增强自我保护意识，了解自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。

以上就是关于暑假工工作时长以及相关权益的一些内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。