年休假对于每一位劳动者来说都是一项重要的福利，但是您是否清楚享受年休假的条件呢？这其中的规定和要求可不少，让我们一起来深入了解一下，相信会对您的工作和生活有所帮助。

一、享受年休假的条件

1. 职工连续工作满 1 年以上。这里的“连续工作满 1 年”，既包括在同一单位连续工作满 1 年，也包括在不同单位连续工作满 1 年。需要注意的是，累计工作时间的计算应当以职工档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料为依据。

2. 职工在单位的工作时间不同，享受的年休假天数也有所差异。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、年休假的折算方法

1. 新进单位职工的年休假折算。当职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工的年休假折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法同上。

三、年休假与其他假期的关系

1. 年休假与病假、事假的关系。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

2. 年休假与法定节假日、休息日的关系。法定节假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着年休假是在正常工作时间之外的额外休息权利。

以上为您详细介绍了享受年休假的条件、年休假的折算方法以及年休假与其他假期的关系。希望能让您对年休假有更清晰的认识和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。